El ESE Business School de la U. de los Andes presentará un estudio sobre el tema.
Un lento avance han tenido en los últimos años las políticas de conciliación entre el trabajo y la familia en las empresas chilenas. Según un estudio del ESE Business School, de la Universidad de los Andes, en 2010, sólo un 2% de las grandes empresas y pymes colaboraron abiertamente a la conciliación trabajo-familia.
En el caso de las grandes compañías, el avance ha sido nulo respecto de 2006. En tanto, en las pymes se comparó con 2007, cuando el nivel de mayor conciliación era cero.
El estudio -que es parte de un libro que el ESE presentará el martes y que se realizó bajo la Cátedra de Ética y Responsabilidad Empresarial Fernando Larraín Vial- es una radiografía de cómo las pymes y grandes compañías operan con este tipo de políticas.
“Una empresa es familiarmente responsable cuando mira y entiende la importancia de la familia para la compañía”, dijo Alvaro Pezoa, profesor titular de esa cátedra del ESE Business School, y autor del estudio.
El informe analiza los resultados de 99 encuestas a grandes empresas y 106 pymes. En ambos casos provienen de 24 sectores productivos.
El modelo del estudio fue desarrollado en España por el IESE hace más de una década y el ESE lo adaptó para implementarlo en Chile. Esto permite comparar los datos con otras economías.

Los resultados
Según el trabajo, el 19% de las grandes compañías está bien encaminado a la conciliación trabajo-familia, pero le falta mayor aplicación. Con ello, Pezoa afirma que “el 21% de las grandes compañías son las que pasan la prueba de ser una empresa familiarmente responsable (EFR) de manera satisfactoria”. Por el contrario, el 24% de las grandes firmas atentan contra la conciliación del trabajo y la familia. En 2006, sin embargo, este tipo de compañías llegaba a 33%.
“Mirando los números con respecto a los de 2006, da la impresión de que se ha despertado en el tema, a pesar de las altas cifras. Las empresas se han trasladado de un sector bastante malo a una situación deficiente, pero iniciando acciones en este tipo”, destaca el académico.
En las pymes, el escenario es aun menos favorable. El 48% atenta contra la conciliación efectiva y 44% está comenzando a generar cambios, pero en ciertos casos atentan contra el objetivo.
El estudio concluye que es necesario generar mayor conciencia y capacidad para abordar el tema.
Pezoa señala que en Chile existe un problema cultural de cómo entender a la empresa y la importancia de la familia para la compañía, por lo que las empresas deben cambiar su enfoque. “Hay que preguntarles a las empresas cuáles son sus intereses: es sólo ver a personas sentadas cumpliendo horario, o es el cumplimiento de objetivos con compromiso hacia la empresa”, enfatiza. Agrega, “más EFR, es más producción, las empresas mejoran la eficacia y eficiencia. Esto reporta mejoras en la calidad de vida
y repercute en el trabajo.
Fuente: La Tercera, Juan Ignacio Leiva R