Cifras

Los tres ejes de acción en Chile

Los tres ejes de acción en Chile


Revista Nº 206

Las Naciones Unidas han declarado el 2014 como el Año Internacional de la Familia. En este reportaje les mostramos algunas iniciativas que se están desarrollando en Chile. Fotos: Victoria Jensen         1. CONTRA

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Conciliar el trabajo y el resto de toda la vida

Conciliar el trabajo y el resto de toda la vida


Revista Nº 204

“El problema de la conciliación no es uno solo, sino varios. Lo que comenzó como un desafío específico del ámbito laboral, hoy incluye aspectos culturales, educativos, económicos y políticos”, dice el sociólogo español Pablo García-Ruiz.  

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¡Cuatro horas y media!

¡Cuatro horas y media!


No necesito petrificarme adoptando la clásica postura del Pensador de Auguste Rodin para elaborar una lista interminable de cosas a las que poder dedicar mi precioso tiempo y el de cualquiera durante cuatro horas y media

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Demasiados regalos no convencen al niño

Demasiados regalos no convencen al niño


Un grupo de cincuenta pediatras y psicólogos consultados por la revista Burda consideran que no conviene llenar todas las expectativas de los niños respecto a los regalos que se le hacen. Para el 38 por ciento

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Siete porciones diarias: la clave del bienestar

Siete porciones diarias: la clave del bienestar


EL bienestar tiene números. Por ejemplo, la Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda comer cinco porciones de frutas y verduras diariamente para mantenerse saludable. En países como Finlandia, Suiza y Noruega van más allá, elevando

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Jóvenes y alcohol: no baja el consumo

Jóvenes y alcohol: no baja el consumo


IX Estudio Nacional de Drogas en población escolar. Especialistas apuestan por focalizar las campañas preventivas en los grupos más duros y por educar e involucrar a la familia como medidas clave para reducir la ingesta exagerada. 

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Cómo valora el trabajo la generación Y

Cómo valora el trabajo la generación Y


– 77% de los ejecutivos chilenos de la Generación Y (22 – 32 años) dice que su expectativa laboral de permanencia en una empresa es de sólo 4 años, según estudio de Robert Half head hunters.

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